签了劳动合同被劝退怎么赔偿

签了劳动合同被劝退，赔偿情况需视具体情形而定。
若用人单位因自身经营困难等经济性裁员原因劝退员工，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作三年，月工资为5000元，那么经济补偿应为3×5000 = 15000元。
若用人单位违法解除劳动合同进行劝退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如上述例子，用人单位违法解除，应支付赔偿金为15000×2 = 30000元。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、被劝退的通知等，以便维护自身合法权益。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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关于签了劳动合同被劝退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
签了劳动合同被劝退，赔偿情况如下：
1. 协商一致解除：如果是用人单位与劳动者协商一致后劝退，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，那么补偿为3×5000 = 15000元。
2. 用人单位违法解除：若用人单位没有合法理由就劝退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中，赔偿金为6×5000 = 30000元。
3. 收集证据：劳动者要注意收集能证明自己被劝退的相关证据，比如书面的劝退通知、谈话录音、邮件等，以便后续维权使用。
4. 申请劳动仲裁：与用人单位协商赔偿不成的情况下，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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签了劳动合同被劝退，赔偿情况如下：
1. 若因劳动者存在过错被劝退，如严重违反公司规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
2. 若用人单位违法解除劳动合同进行劝退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，赔偿金则为5000×3×2 = 30000元。
3. 若用人单位与劳动者协商一致后劝退，应支付经济补偿。补偿标准同上述正常解除劳动合同的经济补偿标准。
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当劳动者签了劳动合同后遭遇被劝退的情况，赔偿事宜需视具体情形而定。
若用人单位是因劳动者存在过错，比如严重违反公司规章制度等合理原因将其劝退，这种情况下用人单位通常无需支付赔偿。
然而，如果用人单位是无正当理由劝退劳动者，这就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作了3年，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，而违法解除劳动合同的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便在主张赔偿时能够有力地维护自身合法权益。一旦与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁乃至诉讼等合法途径解决。