没有合同怀孕被辞退有补偿吗

怀孕女职工没有合同却被辞退，通常是有补偿的。
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以即便没有合同，也能主张未签合同的双倍工资补偿。
其次，女职工处于孕期，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。单位违法辞退怀孕女职工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，怀孕女职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据至关重要，这将有助于在维权过程中保障自身权益。
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关于没有合同怀孕被辞退有补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
没有合同怀孕被辞退是有补偿的。具体如下：
1. 确认劳动关系：虽然没有合同，但可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。
2. 违法辞退赔偿：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 未签合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 维权途径：可以与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付相应补偿。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
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1. 没有合同怀孕被辞退通常有补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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在没有签订合同的情况下，若女职工怀孕后被辞退，通常是有补偿的。
首先，用人单位与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，双方权益就受法律保护。女职工怀孕这一特殊时期，更是受到法律重点关照。
其次，用人单位辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动关系。按照法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。比如，女职工月工资是5000元，工作3年，正常经济补偿是15000元，违法辞退则需支付30000元赔偿金。
再者，没签合同的这段时间，用人单位还需向劳动者支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，每月支付二倍工资。计算双倍工资的起止时间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。若一直未签合同，最长支付11个月双倍工资。
总之，怀孕女职工即便没合同被辞退，也能通过法律途径维护自身权益，获得应有的补偿。