单位不给签合同怎么办

若单位不给签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，可与单位进行沟通协商，明确表达要求签订合同的意愿，了解单位拒绝签订的原因，并保留相关沟通记录。若协商无果，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，要求其责令单位签订合同并支付相应赔偿。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订合同、支付未签合同期间的双倍工资等。在仲裁过程中，要积极提供证据支持自己的主张。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自己的合法权益，促使单位依法签订合同并承担相应法律责任。
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关于单位不给签合同怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果单位不给签合同，劳动者可以采取以下措施：
1. 自用工之日起一个月内：
书面通知用人单位签订劳动合同。若单位仍不签，可保留相关通知证据。
一个月内单位不签合同仍正常用工，劳动者无过错，单位需支付双倍工资。
2. 用工一个月后不满一年：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资从用工满一个月的次日起计算，至补订书面劳动合同的前一日止。
3. 用工满一年后：
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位仍需支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止的双倍工资。
4. 维权途径：
与单位协商，要求签订合同并支付相应补偿。
可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、签订合同等。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
总之，单位不给签合同损害了劳动者权益，劳动者应积极采取措施维护自身合法权益。
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1. 自用工之日起一个月内，单位应与劳动者订立书面劳动合同。若单位未签，需承担相应法律责任。
2. 若单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 超过一年不签合同的，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4. 劳动者可与单位协商，要求签订合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
5. 也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额等。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。通过合法途径维护自身权益，促使单位签订合同并保障自身权益。
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如果单位不给签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，要及时与单位沟通，明确表达签订合同的意愿，询问不签合同的原因。可能单位存在疏忽，通过沟通也许能解决问题。
若沟通无果，劳动者可收集能证明劳动关系的证据。比如工资发放记录，像银行工资流水、工资条等；工作证、考勤记录、同事证言等也都可作为证据。
接着，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往劳动监察部门如实反映情况。劳动监察部门会依法对单位进行调查，责令其改正并签订合同。
还可以申请劳动仲裁。以未签订劳动合同为由，要求单位支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的，单位需向劳动者每月支付二倍的工资。在仲裁过程中，依据收集的证据来支持自己的诉求。
通过这些合法途径，能有效促使单位签订合同，保障自身合法权益。