死亡申请工伤赔偿标准

职工因工死亡，其近亲属可按以下标准获得赔偿：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请工伤赔偿时，近亲属需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关身份证明、亲属关系证明、医院诊断证明、医疗费用票据等材料，按照工伤保险条例规定的程序向工伤保险机构或用人单位提出申请，经审核后依法获得相应赔偿。
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关于死亡申请工伤赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工月工资8000元，配偶每月可领取8000×40% = 3200元。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。
申请工伤赔偿时，近亲属需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关身份证明等材料，向工伤保险经办机构提出申请。如遇单位不配合或对赔偿有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。用于支付丧葬相关费用。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿数额需根据实际情况，如统筹地区工资标准、供养亲属情况等进行准确计算。申请工伤赔偿，需先认定工伤，再按规定程序提交材料申请赔偿。
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职工因工死亡，其近亲属可依法获得相应的工伤赔偿。赔偿标准如下：
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于妥善安排职工丧葬事宜的费用，以体现对逝者的尊重和关怀。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。这些抚恤金是为保障亲属在职工死亡后，能有一定的生活经济来源，维持基本生活。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此补助金是对职工家庭因失去主要劳动力而给予的重大经济补偿，帮助其度过困难时期，重新回归正常生活轨道。
在申请工伤赔偿时，近亲属需准备好相关材料，按照法定程序向劳动保障部门提出申请，经审核认定后，便可依法获得相应的赔偿，以保障自身合法权益。