没有签劳动合同怎样要回工资

法律分析：
（1）未签劳动合同要回工资，收集证据是关键。工资支付记录、工作证等能证明劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）与用人单位协商时，明确指出未签合同违法并进行录音，可保留协商证据，增加维权筹码。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资，借助行政力量保障权益。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，提交仲裁申请书和证据后，仲裁机构会依法裁决。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资。

提醒：
收集证据要确保真实有效，维权过程注意时效。不同案情解决方式有别，建议咨询分析。
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（一）收集证据：准备工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。
（二）协商解决：和用人单位沟通，要求支付工资并指出未签合同违法，同时录音保留协商证据。
（三）投诉举报：协商无果后，向劳动监察部门投诉，提交已收集的证据，等待其责令单位支付工资。
（四）申请仲裁：可直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法裁决。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
（六）主张双倍工资：自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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要回未签合同的工资，可按这些步骤：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证等能证明你和单位有劳动关系的材料。
二是和单位协商，指出未签合同违法，要求支付工资，可录音留证。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四是对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
另外，入职超一个月不满一年未签合同，可要求单位付双倍工资。
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结论：
未签劳动合同可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤要回工资，且自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，劳动者权益易受侵害，但可通过合法途径维权。收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据是关键，这是后续维权的基础。与用人单位协商，说明其未签合同违法并录音留证，可作为协商过程的证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能借助行政和法律手段促使用人单位支付工资。对仲裁结果不服还可向法院起诉。同时，该法规定自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您在未签劳动合同要工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.未签劳动合同要回工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤维权，还可要求支付双倍工资。
2.具体操作步骤如下：
先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。接着与用人单位协商支付工资，说明未签合同违法并录音留证。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，由其责令单位支付工资。也可直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据，等待仲裁机构裁决。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。同时，自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。