在上一休一的班制下，年假的计算依据是职工的累计工作年限。根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假天数的多少直接与累计工作年限挂钩，若未能合理安排年假，则可能面临权益受损的情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假的计算方式遵循工龄原则，在上一休一的班制下也不例外。具体操作步骤包括：首先，明确自己的累计工作年限；其次，参照《职工带薪年休假条例》的规定来确定年假天数；再次，与公司相关部门沟通，安排休假事宜；最后，确保年假计划得到切实执行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理上一休一班制下的年假问题时，关键在于按累计工作年限来核算年假天数，并确保休假权益得到实现。具体操作时，职工需结合个人工作年限以及公司规章制度，合理规划年假的使用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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